Wat is de DISC Test?

Het DISC-profiel bestaat uit vier componenten, ontwikkeld door psycholoog Dr. William Moulton Marston als hulpmiddel om gedragsstijlen te meten. Het is een persoonlijk beoordelingsinstrument dat individuen gebruiken om hun gedragspatronen te analyseren en te begrijpen hoe deze hun persoonlijkheid op het werk en op verschillende niveaus in hun carrière kunnen beïnvloeden. Het helpt bij het beoordelen van productiviteit, stress en andere gedragspatronen op basis van enkele kenmerken van individuen. Het stelt mensen in staat hun eigen motivaties beter te begrijpen, te bepalen welk stressniveau constructief voor hen is, en welke conflictoplossingsstijlen en probleemoplossende technieken het beste bij hen passen. Het helpt ook om de gedragspatronen te begrijpen van mensen met wie men dagelijks in de zakelijke wereld te maken heeft.

Het DISC-profiel omvat de volgende componenten:

1. Dominantie (D)

Zelfvertrouwen is het belangrijkste kenmerk van personen in deze categorie. Ze leggen een sterke nadruk op het behalen van resultaten en zijn doelgericht. Ze kunnen rechtuit en direct zijn, staan open voor diversiteit, en gaan avontuurlijk om met uitdagende situaties.

2. Invloed (I)

Deze personen worden beschouwd als sterke leiders. Ze beïnvloeden anderen en nemen de leiding, maar betrekken iedereen bij het proces. Relatiegericht en van nature overtuigend, zijn ze zeer collaboratief en zien ze kansen in elke situatie.

3.Stabiliteit (S)

Mensen in deze categorie zijn volhardend van aard. Ze houden niet van haast of druk en hebben een kalme uitstraling. Ze benadrukken samenwerking en passen zich tot op zekere hoogte aan ongebruikelijke omstandigheden aan, waarbij ze subtiel te werk gaan. Ze zijn ondersteunend naar collega’s en medewerkers toe, en blijven bescheiden.

4.Conciëntieusheid (C)

De naam zegt het al: deze personen richten zich op nauwkeurigheid en kwaliteit van werk, met nadruk op hun competenties. Ze vinden het fijn om vertrouwd en verantwoordelijkheid gegeven te worden, omdat dit voor hen onafhankelijkheid betekent. Ze zijn detailgericht, analytisch en deskundig, en streven naar perfectie.

Ben je geïnteresseerd in DISC-assessments? Bekijk dan de unieke DISC-rapporten van Assessments 24×7. Hun rapporten helpen gebruikers met specifieke vaardigheden om hun interpersoonlijke interacties te verbeteren en gaan uitgebreid in op hun natuurlijke DISC-gedragsstijlen.